Recruiting Video Frankfurt: Employer Branding, das wirkt.
Stellenanzeigen werden ignoriert: ein Recruiting Video zieht genau die richtigen Kandidaten an.
In 60 bis 90 Sekunden zeigen Sie, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind. Echte Mitarbeiter, echte Atmosphäre: authentisch produziert.
Referenz · Employer Branding
Recruiting-Film für den VDE
Ein Mitarbeiter des VDE erzählt, warum er stolz ist, Teil des Teams zu sein. Authentisches Employer Branding statt Hochglanz: echte Stimmen, die Vertrauen schaffen und Talente ansprechen. Videoproduktion Frankfurt für Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet.
Bewerber entscheiden sich für Menschen, nicht für Stellenanzeigen.
Auf dem Arbeitsmarkt im Rhein-Main-Gebiet konkurrieren Sie nicht nur mit der Firma nebenan, sondern mit jedem Frankfurter Konzern, der dieselbe Fachkraft sucht. Eine Anzeige listet Anforderungen. Ein Recruiting Video zeigt, wie es sich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten: wer im Team sitzt, wie die Halle klingt, wie miteinander geredet wird. Genau das entscheidet, ob jemand auf „Bewerben“ klickt.
Ich verantworte diese Filme von Anfang bis Ende: Konzept, Kamera, Licht, Ton, Regie, Schnitt und Farbe. Das hält den Drehtag in Ihrem Betrieb kurz, den Ablauf ruhig und das Ergebnis hochwertig bis ins Detail.
Dreh in Ihrem Betrieb
Kein Studio, keine Kulisse. Bewerber sehen den Arbeitsplatz, den sie später wirklich betreten.
Echte Stimmen
Ihre Leute erzählen selbst. Ich führe sie durch den Take, bis es natürlich wirkt.
Alle Formate
16:9, 9:16, 4:5 und 1:1: für Karriereseite, Stellenanzeige, LinkedIn und Instagram.
7 Tage bis zum Cut
Erster Rohschnitt innerhalb einer Woche nach dem Drehtag.
Recruiting Video: kurz & ehrlich.
Was kostet ein Recruiting Video in Frankfurt?
Der Einstieg liegt bei 2.490 €. Die meisten Recruiting-Videos für den Mittelstand liegen darüber, inklusive Konzept, Drehtag vor Ort, Schnitt, Untertiteln und Social-Formaten. Aufwendigere Produktionen mit mehreren Standorten oder Drohnenaufnahmen gibt es auf Anfrage. Den konkreten Rahmen bekommen Sie im kostenlosen Erstgespräch.
Wie lange dauert die Produktion?
Vom Drehtag bis zum ersten Rohschnitt vergehen 7 Tage. Inklusive Feedbackrunde und Feinschliff sind Sie je nach Umfang nach 7 bis 14 Tagen fertig, rechtzeitig bevor die nächste Stelle ausgeschrieben wird.
Müssen echte Mitarbeiter vor die Kamera?
Es wirkt deutlich stärker, ja. Bewerber erkennen sofort, ob da echte Kolleginnen und Kollegen sprechen oder ein Schauspieler. Niemand muss dabei Profi sein, ich führe jeden durch den Take, bis es natürlich wirkt. Wenn es gar nicht geht, arbeite ich mit Atmosphäre-, Detail- und Arbeitsaufnahmen plus Off-Stimme.
Wie lang sollte ein Recruiting Video sein?
60 bis 90 Sekunden für die Hauptversion. Das reicht, um Arbeitsplatz, Team und Haltung zu zeigen, ohne dass jemand abspringt. Zusätzlich bekommen Sie kürzere Schnitte für Social Media und Stellenanzeigen.
Wo kann ich das Recruiting Video überall einsetzen?
Auf Ihrer Karriereseite, direkt in Stellenanzeigen, auf LinkedIn und Instagram, in Jobbörsen wie StepStone oder Indeed, auf Messen und im Bewerbungsgespräch. Sie bekommen die Formate 16:9, 9:16, 4:5 und 1:1, damit überall die passende Fassung liegt.
Drehen Sie auch außerhalb von Frankfurt?
Ja. Ich bin im gesamten Rhein-Main-Gebiet unterwegs: Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Offenbach, Eschborn, Bad Homburg, Hanau, Rüsselsheim und Hochheim, und auf Anfrage deutschlandweit. Gedreht wird in der Regel bei Ihnen im Betrieb, weil genau das der Ort ist, den Bewerber sehen wollen.
Was ein Recruiting-Video in Frankfurt für Ihr Unternehmen verändert
Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Ein Recruiting-Video zeigt, mit wem man arbeitet, wie der Alltag aussieht und warum Menschen gerne bei Ihnen sind. Genau diese Fragen entscheiden, ob sich eine gute Fachkraft bewirbt oder weiterscrollt. Für Sie heißt das weniger Streuverluste in der Personalsuche und mehr Gespräche mit Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
Passendere Bewerbungen
Wer Ihr Team, Ihre Räume und Ihre Arbeitsweise vorher gesehen hat, bewirbt sich bewusster. Unpassende Bewerbungen sortieren sich selbst aus, bevor sie in Ihrem Postfach landen.
Weniger Abbrüche in der Probezeit
Ein ehrlicher Einblick in den Arbeitsalltag gleicht Erwartungen schon vor der Bewerbung ab. In der Personalarbeit nennt man das Realistic Job Preview. Neue Mitarbeitende wissen, worauf sie sich einlassen, und bleiben eher.
Entlastung für HR und Fachabteilung
Viele Fragen aus dem ersten Telefonat beantwortet der Film bereits. Ihre Vorgespräche werden kürzer und gehen schneller in die Tiefe.
Offene Stellen schneller besetzen
Ein Video fällt in Jobportalen und im Social Media Feed stärker auf als reiner Text. Mehr Aufmerksamkeit bringt mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit.
Eine Arbeitgebermarke, die man spürt
Bewerber erleben Ihre Unternehmenskultur in echten Stimmen statt in austauschbaren Werten. Das stärkt Ihr Employer Branding weit über die einzelne Stelle hinaus.
Ein Dreh für viele Stellen
Aus einem Drehtag entstehen Hauptfilm und Kurzfassungen, die Sie über Monate auf Karriereseite, Jobportalen, LinkedIn und Instagram einsetzen.
Employer Branding Film mit echten Mitarbeitenden
Bewerber glauben Kolleginnen und Kollegen mehr als jeder Imagebroschüre. Deshalb stehen im Recruiting-Video die Menschen im Mittelpunkt, die die Stelle aus ihrem Alltag kennen. Niemand muss einen Text auswendig lernen. Mit offenen Fragen entstehen Aussagen in eigenen Worten, die nach Ihrem Unternehmen klingen und nicht nach Werbung.
Vor dem Dreh klären wir, wen Sie erreichen wollen. Eine Pflegekraft, ein Elektroniker und eine Controllerin achten auf ganz unterschiedliche Dinge, etwa Schichtmodell, Teamgefühl, Weiterbildung oder den Weg zur Arbeit. Danach richten sich Fragen, Drehorte und Länge. So zeigt der Film genau die Argumente, die für Ihre Bewerber zählen.
Recruiting-Video Frankfurt in allen Formaten aus einem Drehtag
Ein Recruiting-Video wirkt erst, wenn es dort läuft, wo Ihre Bewerber suchen. Deshalb sind die Formate schon vor dem Dreh eingeplant.
- Hauptfilm mit 60 bis 90 Sekunden für Karriereseite, Präsentation und Messestand.
- Kurzfassungen im Hochformat für Instagram, LinkedIn und TikTok, die in den ersten Sekunden auf den Punkt kommen.
- Clips zu einzelnen Stellen, die Sie direkt in Stellenanzeigen und Jobportale einbinden.
- Untertitel für alle Fassungen, weil viele Videos im Feed ohne Ton laufen.
So wenig Aufwand hat Ihr Team mit dem Recruiting-Video
Vorgespräch
Wir klären Zielgruppe, offene Stellen und Botschaft. Sie bekommen Konzept, Fragen und Drehplan vorab zur Freigabe.
Drehtag im Betrieb
Ihr Alltag läuft weiter. Jede Person vor der Kamera braucht nur ihren eigenen Termin. Ich bin selbst vor Ort, je nach Aufwand mit Team.
Rohschnitt nach sieben Tagen
Sie sehen den Film früh und sammeln Ihr Feedback an einer Stelle. Änderungen setze ich direkt um.
Endfassung bis 14 Tage nach dem Dreh
Alle Formate mit Untertiteln, fertig für den Einsatz in Ihrer Personalsuche.
Datenschutz und Einwilligung im Recruiting-Video
Wer im Film zu sehen ist, gibt vorher seine schriftliche Einwilligung. Das schützt Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen, auch wenn jemand später das Haus verlässt. Was dabei rechtlich gilt, erklärt der Ratgeber Einwilligung für Mitarbeiter im Firmenvideo. Wie der Dreh in Ihrem Unternehmen konkret abläuft, lesen Sie im Ratgeber Recruiting-Video drehen.
Was ein Recruiting-Video in Frankfurt kostet
Die Preise sind Richtwerte, verbindlich ist der Festpreis in Ihrem Angebot. Sie wissen vor dem Dreh, was am Ende auf der Rechnung steht: keine Tagessätze, keine Nachberechnung für Schnitt oder Korrekturrunden.
Ein Standort, zwei bis vier Gesprächspartner, Film bis 90 Sekunden plus Kurzfassung für Stellenanzeigen.
Mehrere Abteilungen oder zwei Standorte, größeres Licht-Setup, mehr Gesprächspartner.
Kampagne statt Einzelfilm: Hauptfilm, mehrere Kurzfassungen je Zielgruppe, Material für Karriereseite und Social Media.
Wie sich der Preis zusammensetzt, welche Formate wann sinnvoll sind und woran man ein schwaches Recruiting-Video erkennt, steht ausführlich im Ratgeber zu den Recruiting-Video-Kosten.